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《职场小说缺失了什么?》,指出了一个新的阅读现象。对此文学批判家与传播学者的观念是:新的经济环境与消费方式培养了白领新人群,但在当代中国社会转型中生存与拼搏的他们,并没有更多前人的经历可资自创,“杜拉拉”等职场小说的热销反映了他们心理上的宏大需求。但是,职场小说毕竟虚拟大于真实,其一味强调的“人际关系”更不可看作“职场指南”。把简单的事情复杂化,职场会更“可怕”。

  “杜拉拉”,这个显然出于随手拈来的心爱而又调皮的名字,成了一代白领的形象代言人。不只成千上万的白领在“杜拉拉”身上看到了本人的影子,连许多在校大学生也把本人在“校内网”上的网名改成了“杜拉拉”,希望在将来的职场中有“杜拉拉”那样转危为安、步步提升的好运气。

  但是,在此类小说的封面上,“中国白领必读的职场谋略小说”、“解密职场江湖”、“全面解析职场生存规律”、“职场有政治,你执黑,我奉陪”,以及“格子间的无烟大战,美丽背后的权谋”等宣传文字,让一些人文学者感到不安。北京大学中文系教授陈晓明对记者流露了他的担忧:“这些书看着玩是能够的,说教人聪慧那是胡扯,不具有可学性。其中复杂的人际关系、阴谋重重的办公室政治、厚黑滋味的职场哲学,代表了中国文化中不太好的一个方面,并不值得倡导。”北京师范大学文学院新闻传播学研讨所所长蒋原伦表示:刚入职场大门的毕业生不应误以为这就是“就业指导”或“胜利秘笈”。

  职场真的这样“黑”?现象和“规律”被夸张

  “假设销售讲‘仁慈’,各支持部门,包括HR(人力资源),希望什么发年终奖?”这是《杜拉拉2华年似水》开篇的一句反问。在“职场书”中,此类“格言警句”比比皆是,让许多初入职场的新人“醍醐灌顶”。

  但是,一些工作数年的白领通知记者,这些“规律”过于片面和夸张了。

  “职场就是有着同样利益的人在一同工作,当利益点不同的时分,自然就呈现了分歧,可能会呈现‘跳槽’、‘炒人’或者‘暗算’。所以书中强调个人斗争和自我维护,冷淡‘团队肉体’、‘坦诚’、‘仁慈’这类协作性要素,也就屡见不鲜了。”一位在知名外企做HR的白领曹小姐通知记者。她说,在她就职的公司里,“工作是工作,私底下我们同事之间还会有以家庭为单位的聚会,也会有活动,所以公司的气氛并不像书中写的那么慌张!”她看这些“职场书”,主要看中它是资深职场人以若干年的资历和阅历写就的,十分契合外企的管理形式和组织架构,从中可取得工作上的共鸣和专业方面的学问。

  “‘杜拉拉’系列和《浮沉》我都看过,有一些还是对职场有感悟的,看了蛮受影响的,但是在理想中运用不上——由于详细的人事环境不同。”一位在网站做公关工作的米小姐说,“其真实一个工作环境中,我们很难与一个待人不友善、做事不坦诚、没有团队协同才能的人协作。”而高校行政人员夏小姐在承受记者采访时答复得更直接:“这类‘职场书’总结的大多是东方人处置关系的‘聪慧’,具有真正现代运营管理理念的老板需求的是员工的真正实力,这样的‘聪慧’一定有用!”

  陈晓明的点评是:“人与人交往其实并无技巧可言。规则多了,其中任何一条都可能置你于失败,那样就等于没有规则。”他以为“职场书”的畅销是国人阅读功利心太重的表现。“如今书店里畅销小说类柜台摆得最多、最醒目的是‘职场书’,而国外书店最主流的小说绝不是这一类‘阴谋聪慧’书,也不会放在显眼的中央。由于在国外,规则是放在明处的。”

  “职场书”为何这样红?白领亟需职业设计

  既然并非绝妙好书,“职场书”又为何“攻城拔寨”,掳获千万白领的心,成为当下中国最畅销的书?

  中国人事科学院院长、研讨员吴江这样揭开谜底:“白领人群盼望经过阅读来控制设计职业生活的途径。”

  “中国如今有几白领?占我国整个人力资源市场的10%以上,其中专业技术人员4500万人,企业管理人员不少于2000万人。这么大一个人群,充溢了胜利的愿望。过去,职业生活是单位和组织给你设计,如今是你本人设计。‘职场书’的热销,正是由于白领想从其中找到设计职业生活、追求胜利的途径。”吴江说。

  吴江引见说,白领人群的职业生活是“易变性职业生活”,即其岗位主要随个人兴味、才能、价值观、工作环境的变化而容易变化。调查显现,从事技术性工作和管理工作的岗位,活动量在30%以上。频繁的跳槽、不时地顺应新环境、业绩的压力,使得白领人群亟需“指路明灯”,“职场小说”等书类的呈现,填补了这一宏大的市场。

  蒋原伦评论说:“‘格子间’里生存环境的剧烈,刺激了白领人群对人际关系的敏感。教人怎样揭创办公室幕后江湖、身处不败之地的‘职场书’,满足了白领心理上的需求。”

  “看一些前人的经历当然是能够举一反三的,但最好的职业设计不是打通人际关系,更不是靠阴谋上位,而是把本人的经历、学识和价值观分离起来,定准将来的方向。”吴江这样说的时分像是在叮嘱本人的儿女。

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