肇庆人才招聘人事网

您现在的位置:肇庆人才网 > 肇庆最新求职资讯 > 80后员工离职意愿不断攀升

 全球前五大之一的人力资源服务公司,日前与《哈佛商业评论》中文版杂志最新合作发布的《2010年中国关键人才能力报告》显示:2010年,中国人才市场面临着大规模关键人才能力短缺问题。

  据悉,该调研针对中国区800家企业高管及人力资源负责人,报告揭示了经济回暖期中国区关键人才能力供需状况,在华企业如何积极应对关键人才能力短缺的挑战。报告显示,92%的企业认为其核心竞争力受到关键人才能力短缺的负面影响,23%的企业认为其核心竞争力受到关键人才能力短缺的重大负面影响。其中,影响范围最广的前三个行业分别为生命科学与制药企业、零售企业和工程企业,影响程度最重的前三个行业分别为生命科学与制药企业、运输企业和金融企业。企业关键人才流失最大的前五大部门为:销售、生产制造、工程技术、市场、财务。

  报告整体数据显示:战略性思考、全球视野、企业家精神等能力高稀缺但重要度高。受采访企业的CEO表示:他们很期望中高级人才能够承担更重要的战略角色。但面临经济回暖,企业当前更专注于业务扩张以实现2010年的业务目标。由于人才储备不够,很多中高层人才不得不将大部分时间应对一线经理面对的问题,而由基层提升至经理的雇员,在沟通技巧、解决问题与决策、创造性思维方面存在较大欠缺。

  同时发布的《2010年全球雇员指数报告》则显示,中国“80后”员工的忠诚度远低于其他两代同事(30~47岁)与(48~65岁)。中国“80后”员工(尤其是28~30岁)面临着职业生涯的转折,他们希望通过转换公司得到职业生涯及薪酬的跳跃,生活成本的提高也是他们转换工作的动因之一。其他两代员工:拥有成熟的管理及专业经验,较为丰厚的收入及稳定的职位,他们能够将企业目标与自己的目标相结合,但他们很多面临着职业发展瓶颈。经济回暖,这些人群(尤其是30~47岁的雇员)离职意愿不断攀升。

  这份报告指出,80后员工与其他两代员工的差异较为明显,80后员工对于自己认为有意义的工作,效率极高;喜欢更广的工作范围;比较长期回报,更倾向短期回报;更关注工作与生活的平衡;企业忠诚度,责任心、团队精神及抗压能力比其他两代同事较弱。

  针对以上特点,报告指出,企业应调整自身管理体系应对这种变化:在整体薪酬范畴中做针对性的调整,如提高激励比重,推出宽带薪酬架构及弹性福利方案;提供清晰的职业生涯规划;提供挑战性的工作实践机会;推行直线领导对他们的指导项目;加强侧重企业文化和团队合作方面的培训;提供轮岗的机会;建立更多层次的沟通渠道。

温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们肇庆人才网,我们将在24小时之内删除!肇庆人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。肇庆人才网为肇庆提供更好的人才招聘服务。
  • 推荐商家
肇庆人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
肇庆人才网肇庆人才网)销售热线:13687269570(此联系方式为肇庆人才网联系电话,非招聘企业联系方式)      客服QQ:492566871
版权所有©2006-2013 肇庆人才网    工业和信息化部备案号:京ICP备10203043号-4
肇庆人才招聘人事网